よくある質問

Ｑ　どのような人材を求めていますか？
Ａ　機器設計及びプラントエンジニアリングを主な業務としていますので、感性・創造力の豊かな人や応用性のある元気で明るい人が望ましいですね。
また、コミュニケーション力も重要な要素です。
Ｑ　女性の技術者はいますか？
Ａ　女性の技術者も数名、管理職も在籍しております。大切なのは実力と意思及び努力です。
Ｑ　学部（文系・理系）による採用の違いはありますか？
Ａ　理系、特に機械系の採用が主体です。その中での採用の違いはありません。
Ｑ　入社までに取得しなければならない資格はありますか？
Ａ　特にありません。
Ｑ　時間外勤務・休日出勤はありますか？
Ａ　業務の繁閑により時間外勤務や休日出勤をしていただくことがありますが、休日出勤を行った場合は振替休日を取得していただきます。
また従業員代表者と36協定を締結することで時間外勤務時間に一定の歯止めを設け、過重労働にならないような配慮をしています。
Ｑ　転勤などはありますか？
Ａ　尼崎本社、京都事業所の2箇所があり、転勤もあります。
Ｑ　人材育成として、資格取得の奨励はされていますでしょうか？
Ａ　資格・免許等、取得奨励制度があり、資格取得に対する奨励金支給規程を定めて奨励しています。特に機械設計技術者、機械製図技能士については受検に対し会社補助があります。
入社までに会社が定めている資格・免許を取得していた方に対しても、申告していただければ報奨金を支給します。
発明等も奨励しており、発明取り扱い規程を定め、特許・実用新案・意匠等の区分による報奨金を支給する制度もあります。
Ｑ　新入社員教育はどの様なことをするのですか？
Ａ　「新入社員を自立した企業人に育成すること、及び会社全般の業務内容を把握すること」を目的に新入社員研修を実施しています。
約3ヶ月間の研修期間中に、多様な研修プログラムを受講するとともに、業務に即した教育、現場見学や工場実習等により、業務の実態を肌で感じていただきます。また（株）タクマが開催する技術系新入社員教育にも参加していただきます。
Ｑ　出産や育児に関する制度はありますか？
Ａ　育児・介護支援規程を定め、育児休暇・育児時間・妊産婦の保護・小学校入学前の子供の養育援助・介護休職等の規程を定めています。
この他に、結婚祝金・出産祝金・入学祝金・家族手当てはもとより児童手当等、充実した福利厚生制度を定めています。
Ｑ　入社後の職種の変更は可能でしょうか？
Ａ　当社は総務部門と技術部門の2種類の職種のみであり、技術部門は大きく分けて、プラントエンジニアリング、機器設計、汎用品設計の3種類になりますので、その職種間での変更は可能であり、業務の繁閑と本人の希望などを勘案したうえで、部署間の移動をしていただくことはあります。
Ｑ　中途採用はおこなっていますか？
Ａ　必要に応じて募集しております、詳しくは当サイトの採用情報ページをご確認ください。
Ｑ　中途採用は関連業界の経験がなくても応募できますか？
Ａ　ご応募いただけます。
関連業界の経験・知識があれば役に立ちますが、必須ではありません。
転職の場合はAuto CADの操作ができれば、ご本人の頑張りで対応できます。